近日，高合汽車位于鹽城的工廠成為行業關注的焦點。有消息稱，在工廠周邊，部分友商人員甚至代理機構頻繁現身，以高薪、優厚待遇為誘餌，現場開展‘挖人’行動，同時提供離職、入職等一站式‘代理代辦’服務。這一現象不僅暴露了新能源汽車行業激烈的人才爭奪戰，也引發了對企業核心技術流失與員工忠誠度的擔憂。

據悉，高合汽車鹽城工廠作為其重要生產基地，近年來在智能電動汽車領域持續發力，吸引了大批技術人才。隨著市場競爭加劇，友商為快速獲取成熟經驗，不惜采取直接‘上門搶人’的方式。現場有員工透露，一些代理人員會主動遞上名片，承諾‘無縫銜接’辦理離職入職手續，甚至有第三方機構專門協助處理勞動合同、社保轉移等事宜。

行業專家分析，這種‘現場挖人’現象反映出新能源汽車行業人才短缺的現狀，尤其在研發、制造等關鍵崗位。雖然人才流動是市場常態，但過度集中的‘挖角’可能影響企業穩定運營，甚至導致商業秘密外泄。高合汽車方面表示，已加強內部管理，并通過提升員工福利、優化職業發展路徑等方式積極應對。

目前，相關監管部門尚未對此類行為出臺明確限制，但業內呼吁應建立更規范的人才流動機制，避免惡性競爭。未來，隨著行業整合加速，人才戰或將成為企業競爭力的重要考驗。